"In Openwork crediamo che ogni persona abbia lo stesso valore, indipendentemente dal genere e da qualsiasi altra caratteristica personale. Le aziende non crescono perché le persone sono tutte uguali: crescono quando sanno riconoscere il talento di ciascuno e trasformare le differenze in una ricchezza comune."

Salvatore Latronico
Presidente e CEO

La nostra idea di impresa

In Openwork crediamo che il successo di un'azienda non dipenda soltanto dalle competenze tecniche, dall'innovazione o dai risultati economici. Crediamo che nasca soprattutto dalle persone, dalla loro professionalità, dalla loro capacità di collaborare e dalla possibilità di esprimere liberamente il proprio talento in un ambiente fondato sul rispetto reciproco. Per questo promuoviamo una cultura aziendale inclusiva, nella quale ogni persona possa sentirsi valorizzata, ascoltata e giudicata esclusivamente per le proprie competenze, il proprio impegno e il contributo che è in grado di offrire. La parità di genere rappresenta uno dei principi attraverso i quali questa cultura trova concreta applicazione.

Dalle parole ai fatti

Per trasformare questi principi in comportamenti concreti, Openwork ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022. Il Sistema ci consente di definire obiettivi, monitorare i risultati e migliorare continuamente le nostre politiche aziendali, affinché il rispetto delle persone non sia soltanto un valore dichiarato, ma un impegno quotidiano verificabile.

I nostri impegni

Ogni giorno lavoriamo affinché il nostro ambiente di lavoro sia sempre più inclusivo, rispettoso e orientato alla valorizzazione delle persone.

In particolare ci impegniamo a:

Pari opportunità

Garantire processi di selezione, inserimento, crescita professionale e sviluppo di carriera basati esclusivamente su competenze, merito e risultati.

Equità

Assicurare criteri trasparenti nelle politiche retributive e nelle valutazioni professionali, favorendo condizioni di pari opportunità per tutte le persone.

Inclusione

Promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto reciproco, sulla collaborazione e sulla valorizzazione delle differenze come elemento di crescita.

Genitorialità e conciliazione

Sostenere la maternità, la paternità e, più in generale, l'equilibrio tra vita professionale e vita personale, compatibilmente con le esigenze organizzative proprie di una realtà imprenditoriale come la nostra.

Formazione

Diffondere la cultura della parità di genere attraverso iniziative di informazione, sensibilizzazione e formazione rivolte a tutto il personale.

Comunicazione

Adottare una comunicazione interna ed esterna rispettosa della dignità delle persone, attenta a evitare stereotipi e discriminazioni.

Un ambiente di lavoro fondato sul rispetto

Openwork non tollera alcuna forma di discriminazione, molestia, abuso o comportamento lesivo della dignità della persona.

Per questo abbiamo definito procedure specifiche per la prevenzione e la gestione delle segnalazioni, garantendo riservatezza, imparzialità e tutela nei confronti di chi segnala in buona fede.

Migliorare ogni giorno

La parità di genere non è un obiettivo che si raggiunge una volta per tutte. È un percorso di miglioramento continuo che coinvolge l'intera organizzazione e che richiede ascolto, responsabilità, misurazione dei risultati e capacità di evolversi. Per questo monitoriamo periodicamente i nostri indicatori, definiamo nuovi obiettivi e promuoviamo iniziative volte a rafforzare una cultura aziendale sempre più inclusiva e rispettosa delle persone.

Contatti

Per informazioni sulle iniziative di Openwork in materia di Parità di Genere o per effettuare una segnalazione è possibile scrivere a: parita@openworkbpm.com

Il nostro impegno continua

Siamo una piccola impresa e sappiamo bene che costruire un'organizzazione attenta alle persone richiede ogni giorno equilibrio, responsabilità e talvolta anche sacrificio.

Continueremo a farlo con la convinzione che il rispetto, la valorizzazione del talento e la capacità di trasformare le differenze in una ricchezza comune non rappresentino soltanto un dovere etico, ma uno dei presupposti fondamentali per costruire un'impresa solida, innovativa e capace di affrontare il futuro.

Funzionalità

Organizzazioni

Ruoli

community

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Salvatore Latronico Presidente e CEO